Desafíos Actuales en Salud Ocupacional para Empresas

En Perú, la salud ocupacional se rige por la Ley N° 29783, conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con su reglamento correspondiente aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR

La pandemia de COVID-19 ha planteado una serie de desafíos significativos en el ámbito de la salud ocupacional en Perú. Si bien este tema es fundamental tanto para las empresas como para el Estado, actualmente existen diversos factores que generan grandes retos, especialmente en lo que respecta a la promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

En este contexto, las empresas se encuentran ante el desafío de garantizar la adecuada implementación de leyes y normativas vigentes, así como de incorporar los avances tecnológicos en materia de salud ocupacional.

En la actualidad, uno de los principales desafíos es mejorar las condiciones laborales modernas, como el teletrabajo. Si bien esta modalidad puede reducir algunos riesgos físicos tradicionales, también plantea nuevos desafíos, especialmente en lo que respecta a la ergonomía y la salud mental de los trabajadores.

¿Qué es la Salud Ocupacional?

La Salud Ocupacional es el campo de la salud pública encargado de gestionar y fomentar la salud y seguridad en el trabajo, con el objetivo de prevenir enfermedades y accidentes laborales. Esto implica diversas acciones, como la identificación y control de riesgos, la promoción de prácticas laborales seguras, la educación en salud para los trabajadores y la implementación de programas de bienestar.

En Perú, la salud ocupacional está regulada por la Ley N° 29783, conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento asociado, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Estas normativas establecen los principios, derechos, obligaciones y procedimientos para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Además, se complementan con otras regulaciones específicas relacionadas con riesgos laborales particulares, como la manipulación de sustancias peligrosas o el trabajo en alturas.

La implementación eficaz de programas de salud ocupacional conlleva una serie de beneficios para las organizaciones, como la reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales, una mayor satisfacción y retención de empleados, y mejoras en la productividad y eficiencia en el lugar de trabajo.

Retos actuales en Salud Ocupacional

Los desafíos actuales en el campo de la salud ocupacional van desde la necesidad de revalorizar y visibilizar este ámbito hasta afrontar los nuevos retos que plantea el mundo moderno, especialmente en el contexto posterior a la pandemia de COVID-19 y el cambio climático.

• Fortalecimiento de las nuevas formas de trabajo: El creciente auge del teletrabajo y la flexibilidad laboral conllevan nuevos desafíos para la salud ocupacional, como la ergonomía en el entorno doméstico y el bienestar mental de los empleados.
• Cumplimiento normativo: Mantenerse al día y cumplir con las normativas de salud y seguridad, que están en constante evolución, puede representar un desafío para muchas empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
• Promoción de la Salud Mental: El aumento del estrés y otros problemas de salud mental demanda que las empresas implementen estrategias efectivas para abordar estos aspectos críticos.
• Prevención de riesgos laborales: En un entorno laboral en constante cambio, identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales sigue siendo un desafío, especialmente en industrias con un alto riesgo de accidentes.
• Nivel gerencial: Es crucial que las empresas asignen estas responsabilidades a gerentes debidamente capacitados. Esta tarea debe ser prioritaria no solo para las empresas de alto riesgo, sino también para aquellas con perfiles de riesgo ocupacional más bajos.

Estos desafíos requieren estrategias innovadoras. «La cultura no se crea con capacitaciones de dos horas tres veces a la semana; se logra enseñando a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos, cuáles son las consecuencias y cómo pueden controlarlos», explica Clara Paola Barreto Pedraza, magíster y especialista en Salud Ocupacional, según la página de la Universidad Simón Bolívar de Colombia.

Estos retos resaltan la necesidad de políticas más sólidas y de una mayor conciencia sobre la importancia de la salud ocupacional en Perú, así como de invertir en formación y recursos para hacer frente a los desafíos presentes y futuros en este campo fundamental.